Habría que señalar que equidad e igualdad son parientes sin ser lo mismo, y justicia se relaciona con ambas en varios aspectos, especialmente en un sentido moral. El hecho es que en general ,y en promedio, las mujeres a iguales condiciones, perciben salarios inferiores a los...
"La cabeza es realmente el área orientada al rendimiento, El corazón es lo que realmente sientes y lo que podemos hacer mejor. Y las agallas son ponerse de pie y seguir los objetivos de la organización. Si los tiempos son difíciles, hay que gestionarlos." (Regine...
La inclusión es un gran tema. Los seres humanos en general, por nuestra natural inclinación a la afiliación y pertenencia, necesitamos sentirnos incluidos en algún colectivo o grupo. La inclusión es darle un lugar en la comunidad a alguien diferente en términos de capacidades, o...
El resultado del plebiscito de este Domingo acá en Chile fue claro y unívoco, lo que – más allá de las posturas que cualquiera pudiera haber tenido respecto de la aprobación o el rechazo al texto propuesto – tiene el beneficio de reducir la incertidumbre...
Si bien las jerarquías pueden ser estructuras factibles para los desafíos tácticos, tienen una capacidad limitada para detectar peligros y oportunidades rápidamente, formular ágilmente opciones estratégicas y ejecutar rápidamente las acciones apropiadas. Las empresas tienen problemas para mantenerse al día con la velocidad del cambio, porque...
Como decíamos la semana pasada, existen desafíos para las organizaciones chilenas en este ámbito, empezando por generar mayor credibilidad de las buenas intenciones. Se habla mucho de que habría organizaciones que usarían políticas e iniciativas de responsabilidad social para hacer lo que se conoce como...
Seguimos analizando algunos artículos muy interesantes aportados en la prensa recientemente, para aportar nuestra visión sobre estos temas, plenamente contingentes. Nuevamente en El Mercurio se publicó un artículo de la Dra. Alexandra Samuel en The Wall Street Journal, que hacía referencia a las “cinco cosas...
Hemos planteado que a las nuevas generaciones (millennial y centennial) les importa mucho el propósito o misión de la organización y del trabajo que desarrollen dentro de ella. Paralelamente, todo lo que ha ido ocurriendo en el mundo en los últimos años ha ido poniendo...
En todo emprendimiento humano surge de manera natural el liderazgo. Ya sea que se trata de organizar un viaje, una fiesta o un proyecto, o que se trata de lograr ciertas metas, siempre surgirá alguien que ejercerá un rol de guía, de facilitador, de conductor,...
La "generación Z", también conocidos como Centennials, son las personas nacidas entre 1996 y 2012. Se caracterizan, principalmente, por ser autodidactas y muy tecnológicos. A pesar de que los Millennials ya representaban un desafío para las organizaciones, por su individualismo y cultura disruptiva (para la época)...
