"La cabeza es realmente el área orientada al rendimiento, El corazón es lo que realmente sientes y lo que podemos hacer mejor. Y las agallas son ponerse de pie y seguir los objetivos de la organización. Si los tiempos son difíciles, hay que gestionarlos." (Regine...
La inclusión es un gran tema. Los seres humanos en general, por nuestra natural inclinación a la afiliación y pertenencia, necesitamos sentirnos incluidos en algún colectivo o grupo. La inclusión es darle un lugar en la comunidad a alguien diferente en términos de capacidades, o...
En todo emprendimiento humano surge de manera natural el liderazgo. Ya sea que se trata de organizar un viaje, una fiesta o un proyecto, o que se trata de lograr ciertas metas, siempre surgirá alguien que ejercerá un rol de guía, de facilitador, de conductor,...
La "generación Z", también conocidos como Centennials, son las personas nacidas entre 1996 y 2012. Se caracterizan, principalmente, por ser autodidactas y muy tecnológicos. A pesar de que los Millennials ya representaban un desafío para las organizaciones, por su individualismo y cultura disruptiva (para la época)...
El deporte nos entrega muchas lecciones respecto de cómo generar equipos de alto rendimiento. A comienzos de los años 60, en medio de la debacle que representó en nuestro país el más devastador terremoto de la historia, un grupo de dirigentes empujaron el sueño de...
La semana pasada les mostramos algunas estrategias para gestionar equipos de trabajo Millennials, de manera tal que las organizaciones pueden adaptarse a las nuevas generaciones y a su cultura innovadora y diversa. Hoy, siguiendo la misma línea, queremos presentarles a la generación de los Centennials, la...
Hace años que se viene difamando la cultura de los Millennials en los espacios de trabajo, llegando a ser catalogados de "inestables", y lo mismo ocurre ahora con los Centennials, también conocidos como la "generación de cristal", y es que muchas de las dificultades que...
La tasa de rotación es considerada un indicador clave (KPI, key performance indicator) que nos indica la frecuencia con la que deben ser reemplazados los empleados de nuestra empresa, ya sea que se van por voluntad propia o no. Una alta tasa de rotación genera...
