¿Conoces el Coaching de Equipos? Potencia el éxito colectivo con nuestro programa de Coaching
Ya hemos definido anteriormente qué es el coaching y cómo se diferencia con otros sistemas de desarrollo de habilidades como lo son la mentoría, los entrenamientos, etc.
Hoy les venimos a hablar específicamente del coaching de equipos. Este tipo de coaching va enfocado a acompañar a un grupo de personas, generalmente dentro del ámbito profesional, para lograr objetivos en común a través de acciones que apoyen y fomenten la cooperación entre el mismo grupo y a su vez, apoyándolos en mejorar sus relaciones, valores y procesos de trabajo.
¿A quién está dirigido el coaching de equipos?
El coaching de equipos está dirigido, como bien dice la palabra, a equipos de personas en el trabajo. Principalmente se aplica cuando las personas de empresas u organizaciones obtienen excelentes resultados individualmente, pero se les hace complicado obtener el mismo nivel de desempeño cuando trabajan en equipo.
Importancia del coaching de equipos
El coaching de equipos es sumamente importante para las empresas u organizaciones varias que presenten dificultades entre sus colaboradores a la hora de trabajar en equipo para lograr un objetivo. Pero también es importante para generar relaciones de confianza, no sólo entre pares, sino que también desde niveles gerenciales a colaboradores y viceversa. Es decir, mejorar el trabajo en equipo en todo orden jerárquico.
No es malo que las personas trabajen mejor de forma individual, pero a la hora de presentarse a trabajar como equipos es importante la asesoría y el apoyo de alguien especializado para que el camino sea más ágil y fluido, de aprendizaje y se logre un mejor desempeño y ambiente laboral.
El apoyo del coach en los equipos de trabajo crea una cohesión entre los integrantes para que logren conocerse bien entre ellos y ellas, mejoren la comunicación, potencien los mecanismos de coordinación y toma de decisiones grupales, obtengan mayor motivación y rindan de mejor forma.
Algunas herramientas
Dentro de las herramientas que se pueden aplicar en una sesión de coaching de equipos se incluyen sesiones de confrontación, brainstorming, la rueda de los factores críticos, el cuadro de metas, y dinámicas sociográficas.
Beneficios del coaching de equipos
Todo momento que sea pensado para mejorar, ya sea como persona y como profesional, es esencial para lograr concretar metas. En este sentido, el coaching de equipos entrega herramientas esenciales para mejorar varios aspectos, como:
- Mejora la comunicación entre los miembros del equipo para así, tener una mejor relación entre pares.
- Genera entusiasmo por parte de los orientados y orientadas para cumplir el objetivo final en equipo.
- Crea un espíritu de equipo logrando así la integración total de cada uno y una de los miembros del grupo, lo que genera mejor ambiente laboral. .
- Crece la empatía de los trabajadores y trabajadoras, ya que se genera un ambiente donde todos y todas se conocen, formando así una mejor relación y empatía entre pares.
- Mejora los procesos, esto debido a que se mejoran y perfeccionan las herramientas y los procesos para lograr los objetivos finales del equipo.
En breves palabras el coaching de equipos entrega como principales beneficios la perfección y mejora de las herramientas y la capacidad misma de los miembros del grupo para trabajar en equipo y lograr los objetivos de la empresa u organización de una forma amena y eficaz.
¿Quieres mejorar el trabajo de equipo entre tus colaboradores? ¿Quieres aumentar la capacidad de liderazgo a nivel gerencial?
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