¿Cómo Transformar el Clima Laboral? Así se Vivió la Masterclass sobre la Ley Karin
El pasado martes 9 de noviembre realizamos, junto al Hub de Efectividad Organizacional, la Masterclass sobre la Ley Karin. Esta sesión fue mucho más que una sesión informativa: se convirtió en un punto de encuentro clave para líderes comprometidos con construir espacios de trabajo más seguros, inclusivos y productivos.
En un contexto donde las cifras iniciales tras la implementación de la ley reflejan tanto desafíos como oportunidades, esta instancia permitió a los asistentes no solo comprender la normativa, sino también reflexionar sobre su impacto en la cultura organizacional.
Primeras semanas de implementación: las cifras que hablan de un cambio urgente
Desde la entrada en vigencia de la Ley Karin, los datos recopilados revelan realidades que no pueden ser ignoradas. Según los registros más recientes:
- 40% de los hombres y 37% de las mujeres han sufrido discriminación en algún punto de su carrera laboral.
- 68% de las denuncias de acoso provienen de mujeres, con el 77% de ellas desempeñándose en el sector público.
- Los sectores más afectados son el comercio y la reparación de vehículos (19,6%), servicios administrativos y de apoyo (12,3%) y la enseñanza (10%).
Estos números evidencian la profundidad del problema, y también la necesidad de actuar con rapidez y determinación para proteger a los colaboradores y garantizar un entorno laboral saludable.
Más allá de la ley: los beneficios de integrar políticas de prevención y acción
La Ley Karin nos plantea una obligación legal, pero más importante aún, nos ofrece una oportunidad única para que las organizaciones puedan mejorar en múltiples niveles. Durante la Masterclass, abordamos los beneficios tangibles que pueden lograrse al implementar medidas efectivas:
- Incremento en la productividad, que puede alcanzar entre un 13% y un 40%.
- Reducción del ausentismo laboral, con caídas entre un 43% y un 51%.
- Mejoras en el clima laboral, aumentando entre un 55% y un 90%.
- Mayor compromiso de los colaboradores, con alzas que varían entre el 30% y el 55%.
- Reducción de la rotación del personal, que puede disminuir entre un 33% y un 58%.
Estas cifras reflejan el impacto directo de un ambiente laboral libre de acoso y discriminación: empleados más motivados, clientes mejor atendidos y un desempeño organizacional sobresaliente.
El rol de Acorde Valor: generando diálogos transformadores
En Acorde Valor, entendemos que cumplir con la Ley Karin no es solo cuestión de políticas, sino también de un cambio de mentalidad. Por ello, trabajamos en propiciar el diálogo en las organizaciones a través de tres ejes principales:
- Espacios para fortalecer la convivencia cotidiana: fomentamos dinámicas que permiten a los equipos compartir experiencias y reflexionar juntos sobre sus prácticas diarias.
- Toma de conciencia y vínculo productivo: ayudamos a los colaboradores a identificar actitudes y comportamientos que pueden ser mejorados, estableciendo relaciones más constructivas.
- Mejora de la comunicación y relaciones interpersonales: creamos instancias para que las personas fortalezcan su empatía, confianza y trabajo en equipo.
Una experiencia que deja huella
La Masterclass concluyó con un poderoso mensaje: implementar la Ley Karin no solo se trata de prevenir acoso o discriminación, sino de construir un entorno laboral donde cada persona se sienta valorada y respetada. Los participantes destacaron cómo las herramientas prácticas compartidas les permitirán abordar estos desafíos desde un enfoque estratégico y humano.
En Acorde Valor, estamos comprometidos con seguir acompañando a las organizaciones en este camino. Porque transformar el mundo laboral comienza con pequeños cambios que, a largo plazo, crean culturas más inclusivas y sostenibles. ¿Y tú? ¿Estás listo para liderar este cambio?
