Durante la pandemia, hay muchas personas que, ante la adversidad de no poder trabajar y ver en peligro sus ingresos, decidieron emprender sus propios negocios y varios lograron, con éxito, mantenerse en pie hasta ahora. Sin embargo, no pocos de aquellos emprendimientos no lograron sobrevivir y hay otros tantos que siguen luchando por mantenerse a flote.

Emprender es una buena alternativa para quienes tienen una idea de negocio y un propósito para lograrlo, pero también es cierto que emprender no es para todos y conlleva varios riesgos, entre los cuales está el desarrollo profesional.

Pongamos el siguiente caso: Tienes una idea de negocio, un propósito, una misión y un plan de implementación listos, pero el tener que trabajar de 9 a 18 horas en una empresa es un obstáculo para tu emprendimiento por lo que decides renunciar para “seguir tu sueño”. Pasan los meses, incluso años y ves que no has obtenido el resultado que esperabas, entonces tomas la difícil decisión de volver al mundo empresarial y comienzas a buscar trabajo activamente, pero…

¿Qué sucede cuando llevas mucho tiempo fuera del mundo empresarial? ¿Qué conlleva el autoexiliarse de la fuerza de trabajo?

A continuación te contamos lo que nadie habla y lo que los nuevos emprendedores no consideran a la hora de renunciar a sus trabajos, y que son los riesgos (no sólo económicos) de emprender y que luego se constituyen en desafíos de la reinserción laboral:

1. Pérdida de experiencia laboral

El mundo empresarial es muy competitivo y cada día son más las personas que cuentan con gran experiencia y habilidades muy valoradas por las empresas, por lo que al ausentarte un tiempo podrías no estar cualificado para los actuales requisitos laborales, a menos que tu experiencia empresarial pueda transformarse en aprendizajes que sean relevantes para tu reinserción.

2. Credibilidad profesional o laboral

Muchas veces volver a trabajar como dependiente después de mucho tiempo puede ser percibido por quienes contratan casi como empezar de nuevo. Las empresas que te den la oportunidad pueden dudar respecto de tu compromiso con un trabajo como dependiente de terceros, luego de haberle “probado el gustito” a lo que te brinda ser “independiente” (en estricto rigor dependes de los clientes). Y por esta duda, las empresas podrían querer “un período de prueba”, con la consiguiente incertidumbre e inestabilidad emocional.

3. Inadaptación

El haber “probado” ser tu propio jefe, con tus propios horarios y sistema de trabajo, y tu autonomía total para tomar decisiones, puede ser un factor importante que te dificulte volver a adaptarte al entorno laboral, por lo que sentirte fuera de lugar en la oficina puede ser un sentimiento normal.

4. Capacidades y competencias

La tecnología avanza tan rápido que es urgente ponerse al día con las competencias relevantes para el ámbito de negocios de la empresa a la que llegues, incluso si fuera la misma en la que trabajabas antes de independizarte. Alguien más habrá ocupado el puesto que tú tenías, los estilos pueden haber cambiado, a modo de ejemplo. Si no tuviste la oportunidad de mantenerte al día en los cambios, este podría ser un “aterrizaje forzoso”.

5. Imagen de “fracaso”

En nuestra sociedad, si no te va bien en un emprendimiento, se te cuelga el cartel del “fracaso”, con los estigmas asociados. No tiene por qué ser la única lectura: bien podría ser la del aprendizaje realizado y la del espíritu de iniciativa (“al menos se intentó”), ambas cualidades muy importantes en el mundo actual. Pero entenderlo de esta manera y pararse frente a los demás desde ahí requiere fortaleza de carácter y paciencia inicialmente.

¿Significa esto que no se debe emprender?
¡POR NINGÚN MOTIVO!

Sólo significa que antes de tomar la decisión de hacerlo se debe sopesar estos aspectos. Y si emprendes y no te va bien, tener claro de qué manera volver a reinsertarte como empleado.

En Acorde Valor te podemos ayudar con este camino

Conversemos
Whatsapp +569 9128 0200

El 2022 ha sido un año marcado por el cambio y adaptación a la “nueva realidad” post pandémica, la cual ha atraído nuevas oportunidades y exigencias al mundo laboral. Entre ellas podemos nombrar a las nuevas modalidades de trabajo, en donde el sistema remoto e híbrido han llegado para quedarse y muchos hoy prefieren trabajar desde casa o desde cualquier parte del mundo. Y es que a raíz de las cuarentenas y la distancia social, las personas valoran mucho más su libertad y calidad de vida que un trabajo estable y un sueldo fijo.

¡La flexibilidad lo es todo!

Las nuevas generaciones han descubierto que sí es posible trabajar sin horarios y sin fronteras. Valoran más el tiempo personal, con sus amigos y familiares, que el sueldo o los beneficios que las empresas les puedan ofrecer. Por lo que se ha producido un fenómeno nunca antes visto en el mundo, del que no ha estado exento nuestro país:la fuga laboral.

Esto no es renunciar a una empresa para entrar a otra, sino que es salirse completamente del sistema dependiente para emprender y cada uno poder ser su propio jefe, con sus horarios, su espacio y, en definitiva, sus reglas.

Otro aspecto importante que motiva la fuga laboral es la falta de desafíos y oportunidades de desarrollo profesional que hay en las empresas. Este factor se ha venido pronunciando desde hace algunos años pero no es hasta ahora que se ha vuelto un factor determinante a la hora de postular y elegir un trabajo.

Las personas no están dispuestas a estar 10 años haciendo lo mismo. Quieren salir de la zona de confort, tomar desafíos que les permitan demostrar sus habilidades y desarrollarse profesionalmente, y por supuesto, ser reconocidos por sus aportes, No le tienen miedo a los riesgos y prefieren “descubrir el mundo” antes que la estabilidad.

Todo esto no suena tan malo, desde el punto de vista del empleado, sin embargo representa un gran problema para las empresas, ya que contratar a una persona conlleva un costo y un riesgo muy alto para ésta.

¿Es bueno salirse por completo de la fuerza laboral? ¿Emprender es para todos? ¿Qué es lo que las nuevas generaciones no están tomando en cuenta?