Ambiente de trabajo feliz y productivo: Descubre por qué medir el clima laboral es crucial para tu organización

¿Qué es el clima laboral?

Se entiende por clima laboral la percepción de las personas sobre el entorno psicológico, organizacional y humano que existe en el ambiente de una actividad o de trabajo. El ambiente laboral puede influir de manera positiva o negativa en los trabajadores y trabajadoras. Dependiendo netamente de cómo sea éste es como va a influir en el desarrollo laboral y personal de los miembros del equipo de trabajo.

¿Cómo medir el clima laboral?

Siempre es recomendable tener claridad de cómo se está desarrollando el ambiente laboral en las organizaciones y en los equipos de trabajo. Es por esto que siempre se recomienda aplicar las evaluaciones para determinar que tan bien o mal está el ambiente donde se desempeñan las actividades.

Para medir el clima laboral y obtener respuestas se utilizan métodos cercanos y simples: encuestas, entrevistas o realización de preguntas básicas. Esto permite conocer la percepción general de ese entorno y explorar algunas posibles explicaciones de las causas.

Lo anterior se puede complementar con la revisión de datos objetivos que pueden dar luces sobre el entorno: ambiente físico o ergonómico, equidad y justicia de las remuneraciones, incidentes críticos, rotación de personal, ausentismo, entre varios otros.

De esta forma, se obtienen los resultados para evaluar cómo funciona el ambiente de trabajo.

¿Por qué es importante medir el clima laboral?

Es importante medir el clima laboral porque un buen desarrollo del trabajo exige que éste sea bueno. Un buen clima laboral sólo trae ventajas y repercute de manera positiva en la organización y también en las personas.

Algunas de las ventajas que potencialmente puede traer un buen ambiente laboral son:

  • Incrementa la productividad.
  • Facilita la toma de decisiones.
  • Mejora la relación entre pares.
  • Refuerza la satisfacción laboral.
  • Reduce el ausentismo en el trabajo.
  • Facilita la motivación de los trabajadores y trabajadoras.
  • Despierta la creatividad de los miembros del equipo.
  • Facilita el trabajo en equipo.
  • Mejora la comunicación de los miembros con la empresa.
  • Favorece el cumplimiento de los objetivos.

¿Qué aspectos evalúa la medición del ambiente laboral?

Las encuestas o entrevistas laborales miden diferentes aspectos importantes para el desarrollo de un buen clima laboral. Las dimensiones que en definitiva se evalúen puede variar de una organización a otra, aunque las mejores prácticas apuntan a algunas bien específicas. Entre ellas:

  • Relación entre miembros del equipo.
  • Oportunidades de desarrollo profesional.
  • Seguridad y comodidad en el ambiente de trabajo.
  • Igualdad de oportunidades.
  • Sentido de pertinencia.
  • Experiencia en el trabajo.
  • Proyecciones en el trabajo.
  • Estilos de liderazgo.
  • Recompensas y reconocimiento.

Son algunas de las valiosas características que evalúa la medición del ambiente laboral.

En Acorde Valor tenemos una larga experiencia no sólo haciendo estas evaluaciones, sino – tan importante como lo anterior – proponiendo e implementando soluciones para abordar las brechas que se identifiquen en el diagnóstico.